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Mis pensamientos sobre educación evolutiva en compañías modernas

El dominio cognitivo (conocimiento) siempre ha sido el foco de la educación tradicional. La consecuencia es que lo hemos transferido a las empresas como la forma en que debemos allí enseñar o aprender. En general, creemos que la razón principal para impartir formación en las organizaciones es que las personas tengan o "almacenen" más conocimiento.… Sigue leyendo Mis pensamientos sobre educación evolutiva en compañías modernas

El vídeo sobre agilidad empresarial y ciencia organizacional que cambiará lo que harás la próxima semana

Este mes tuve la oportunidad de hablar con Dario Bello sobre agilidad empresarial y varias teorías organizacionales. A su vez, conversamos sobre mi experiencia de su aplicación y muchas recomendaciones para agentes de cambio, Scrum Masters, HHRR, y cualquiera que quiera conocer sobre cómo acelerar la adopción del cambio sustentable en la empresa. http://www.youtube.com/watch?v=oY8coT2Y5Xw Espero… Sigue leyendo El vídeo sobre agilidad empresarial y ciencia organizacional que cambiará lo que harás la próxima semana

Lo que tu madre no te dijo sobre la empatía y el impacto financiero en la empresa

Ayer me encontraba cenando en un restaurant en Phuket (isla al sur de Tailandia), cuando una niña de entre 8 y 10 años se acercó a venderme flores. Mi respuesta fue un no rotundo. ¿Cómo era posible decir no pese a tener un alto nivel de empatía con los niños? En realidad, suelo apoyar a… Sigue leyendo Lo que tu madre no te dijo sobre la empatía y el impacto financiero en la empresa

Gestionando personas psicopáticas durante un cambio Agile

¿Qué hacemos con las personas psicopáticas durante un cambio en la empresa? Muchos consultores Agile creen que el coaching funciona con la mayor parte de las personas. Pero esto no es así si el candidato es un individuo psicopático. El mayor problema reside en que la gran parte de los profesionales de cambio desconocen sobre… Sigue leyendo Gestionando personas psicopáticas durante un cambio Agile

Conversando con Sunil Mundra, autor de Enterprise Agility

Sunil Mundra y yo publicamos los primeros 2 libros sobre agilidad empresarial. Desde entonces, hemos estado en contacto y tratado de encontrarnos para conversar sobre temas que nos apasionan. Ambos compramos y hemos leído el libro del otro, y hemos tratado de reunirnos por un tiempo para intercambiar ideas y opiniones sobre la agilidad empresarial.… Sigue leyendo Conversando con Sunil Mundra, autor de Enterprise Agility

Maximiza el impacto en tu empresa empleando Enseñanza de impacto conductual

Si me preguntas de qué me siento más orgulloso, te diré que seguramente de la educación que recibí cuando era pequeño. Por esa entonces, no tenía mucha noción del tipo de educación que estaba recibiendo ni de su calidad, pero con los años, me he vuelto más consciente sobre la importancia de la misma. Siempre… Sigue leyendo Maximiza el impacto en tu empresa empleando Enseñanza de impacto conductual

Leading Exponential Change segunda edición en Audible y iTunes

Desde ayer a la noche, Leading Exponential Change segunda edición está disponible en Audible e iTunes. Esta segunda edición incluye más técnicas basadas en neurociencia de cambio. Ellas son un beneficio para cualquier agente de cambio intentando evolucionar la empresa. Si disfrutas de audiolibros, tienes aquí una oportunidad para aprender nuevas prácticas relacionadas con la… Sigue leyendo Leading Exponential Change segunda edición en Audible y iTunes

El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 2)

En la primera parte de este artículo te mostré la ciencia detrás del modelo de cambio ELSA. Desde mi punto de vista, enseñar formas de pensamiento y marcos de trabajo de I.T., como ser Scrum es importante, pero sin un marco de cambio adecuado toda alteración en los comportamientos y formas de trabajo de las… Sigue leyendo El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 2)