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Aprende a tomar decisiones y a construir métricas que impacten positivamente en la salud de las personas

¿Sabías que el estrés en el lugar de trabajo es reconocido en la actualidad como un factor clave en el 75 al 90% de todas las visitas al médico de atención primaria?Cuando el estrés en el lugar de trabajo dura unos pocos días o semanas, tu puedes desarrollar trastornos estomacales, dolor de espalda, dolores de… Sigue leyendo Aprende a tomar decisiones y a construir métricas que impacten positivamente en la salud de las personas

No todo el mundo quiere ser Ágil: el arte de los microhábitos

Varios consultores centran las transformaciones de negocio en 3 ideas como ciertas: Todos los empleados desean tener los conocimientos para ser capaces de liderar en algún momento. Las personas quieren trabajar en equipos que se autoorganicen porque es mejor para su aprendizaje y para la organización. La mayoría de los miembros de los equipos quieren… Sigue leyendo No todo el mundo quiere ser Ágil: el arte de los microhábitos

El talón de aquiles de la agilidad empresarial (Enterprise Agility): los socios de negocio

Muchas empresas cuentan con socios de negocio o grupos de personas contratadas que ayudan a la compañía a cumplir su estrategia y alcanzar sus objetivos. En general, proveen capacidades especializadas y permiten reducir costes o disminuir riesgos. El problema surge cuando las organizaciones cambian sus formas de trabajo, de pensamiento, o su estrategia. Algunos unos… Sigue leyendo El talón de aquiles de la agilidad empresarial (Enterprise Agility): los socios de negocio

Impacto de empresas complejas en el aprendizaje continuo de sus empleados

Hoy invertí algunos minutos reflexionando sobre cómo el nivel de complicación de una empresa podría afectar el aprendizaje de sus empleados. Pensé que sería una buena idea compartir mis conclusiones contigo. Cuando hablo de una empresa complicada, me refiero a los pasos adicionales necesarios para realizar cualquier tarea, con el fin de responder exitosamente a… Sigue leyendo Impacto de empresas complejas en el aprendizaje continuo de sus empleados

12 reglas de pensamiento sistémico para agentes de cambio, Agile Coaches, o cualquier otra persona que quiera hacer un cambio en la empresa (actualizado)

Hace algunos años, Louise Diamond (especialista en iniciativas globales para la paz) publicó 12 reglas para la resolución de los conflictos mundiales y su camino hacia la erradicación de las guerras. Soy consciente de que algunas de estas normas pueden ser extremadamente abstractas para muchos profesionales, pero (en mi opinión) pueden ser también extraordinariamente útiles… Sigue leyendo 12 reglas de pensamiento sistémico para agentes de cambio, Agile Coaches, o cualquier otra persona que quiera hacer un cambio en la empresa (actualizado)

Este es el motivo por el que decidí NO escribir un libro sobre Agile o Scrum

Déjame decirte por qué decidí NO escribir un libro sobre Agile, Lean o Scrum, sino sobre las reglas que gobiernan el cambio y cómo pueden ser utilizadas para la transición hacia una empresa mejor y más flexible. Estamos acostumbrados, históricamente, a que la evolución sea lineal y acumulativa: que una idea lleve a la otra,… Sigue leyendo Este es el motivo por el que decidí NO escribir un libro sobre Agile o Scrum

Conoce más sobre Enterprise Agility la próxima semana

La próxima semana estaré en USA. El 12 de Septiembre en San Francisco, y el 14 de Septiembre en AgileCamp Portland. Si estás en el área de San Francisco, me gustaría verte por allí en Bay Area Agile Leadership Network. Hablaré sobre cómo mejorar la agilidad de la empresa. http://www.meetup.com/BayALN/events/253783250/ De lo contrario, me puedes… Sigue leyendo Conoce más sobre Enterprise Agility la próxima semana

Cómo el pensamiento grupal puede dañar tu empresa y cómo solucionarlo

Las personas en las empresas generalmente confunden los siguientes 2 conceptos importantes: - Pensamiento colaborativo. - Pensamiento grupal (GroupThink). El pensamiento colaborativo ayuda a las personas en las empresas a llegar a un acuerdo después de evaluar un problema desde diferentes perspectivas, el pensamiento grupal no. El pensamiento grupal ocurre cuando un equipo con un… Sigue leyendo Cómo el pensamiento grupal puede dañar tu empresa y cómo solucionarlo

Webinar disponible para ver: Crea planes de transformación que van más allá de Agile y Scrum

Hace unos días realicé un webinar (en inglés) de 75 minutos para el grupo de usuarios de la India DiscussAgile. Allí conversé sobre cómo adaptar planes de transformación utilizados en las áreas de I.T., especialmente en empresas que están intentando utilizar Scrum, para que estos planes de cambio puedan ser implementados en toda la organización.… Sigue leyendo Webinar disponible para ver: Crea planes de transformación que van más allá de Agile y Scrum