Preparando a los niños para vivir en un mundo ágil

Es evidente que el sistema educativo actual es el resultado obsoleto de la revolución industrial. El sistema educativo actual no prepara a los estudiantes para un mundo ágil. La enseñanza debe pasar de la idea de eventos lineales y controlados a no lineales y mayormente caóticos. Este "pequeño" cambio ayudará a los estudiantes a adaptarse… Sigue leyendo Preparando a los niños para vivir en un mundo ágil

Algunos consejos para construir una organización más empática

Nuestra sociedad materialista da poca consideración en las empresas a valores humanos críticos tales como la empatía y la confianza. Este sesgo nos hace pensar que sólo la información es útil para tomar mejores decisiones, sin tener en cuenta que también necesitamos crear reglas, procesos o marcos de trabajo que ayuden a construir y apoyar… Sigue leyendo Algunos consejos para construir una organización más empática

Por qué la neurociencia del cambio y la agilidad mental son habilidades cruciales si eres un consultor de cambio, un Coach Agile, un Scrum Master o RRHH

Cuando los líderes me preguntan "¿Funcionará aquí el marco de trabajo X?, lo más importante que quiero abordar es la premisa implícita del líder de que el marco obtendrá mejores resultados que en otras empresas de la competencia. Esto significa generalmente en su mente que se establecerán y normalizarán las mismas prácticas y procesos en… Sigue leyendo Por qué la neurociencia del cambio y la agilidad mental son habilidades cruciales si eres un consultor de cambio, un Coach Agile, un Scrum Master o RRHH

Salud organizacional, seguridad psicológica y estabilidad emocional: 3 conceptos clave para un cambio sostenible

Toda cultura crea procesos y prácticas que tratan de simplificar su realidad. Esta nueva realidad altera constantemente la forma en que los empleados se comportan y en última instancia, su mentalidad. Creo que no se trata sólo de cómo piensan las personas cuando están dentro de la organización, sino también de cómo sus formas de… Sigue leyendo Salud organizacional, seguridad psicológica y estabilidad emocional: 3 conceptos clave para un cambio sostenible

Nuevos episodios de la píldora organizacional

Amigos,Estas últimas semanas he publicado nuevos episodios de la píldora organizacional, incluído el capítulo de broma sobre Jira y el punto decimal. Ahora todos ellos con subtítulos en varios idiomas, incluído Español 😊 https://youtu.be/rmhg8esn_Q4 https://youtu.be/bEwduAqh5Kk https://youtu.be/NCH-b6dPIFk https://youtu.be/-Ye-x9iJUkw Espero que los disfrutes y aprendas algo nuevo Gracias por escucharme,Erich.

Segundo episodio de la Píldora Organizacional: La pirámide del cambio

¿Qué tal? Me alegra que estés todavía alliLa segunda edición de la píldora está en el aire. Este capítulo habla sobre la pirámide del cambio. Si no la conoces, es una herramienta basada en psicología y neurociencia de cambio que es crucial para comprender el cambio y conocer qué técnicas emplear en cada forma de… Sigue leyendo Segundo episodio de la Píldora Organizacional: La pirámide del cambio

Grabación de Webinar sobre resiliencia y extreme business agility

Con más de 800 personas registradas, hablamos con consultores de todo el mundo sobre la resiliencia, las nuevas técnicas para afrontar la nueva normalidad y la extrema agilidad empresarial. Ha sido un placer presentarlo con Agustín Varela (consultor en agilidad) y poder introducir varios conceptos de neurociencia del cambio y nuevas técnicas para consultores en… Sigue leyendo Grabación de Webinar sobre resiliencia y extreme business agility

Resiliencia y Extreme Agility en tiempos de Covid-19

El jueves 14 de Mayo estaré haciendo un webinar en español con Agustín Varela. Voy a conversar sobre técnicas poderosas para agentes de cambio, Agile Coach, o cualquier persona de la organización que quiera influir el cambio en tiempos de Covid-19. Puedes anotarte de forma gratuita, y será en un horario que permitirá asistir tanto… Sigue leyendo Resiliencia y Extreme Agility en tiempos de Covid-19