Leading Exponential Change segunda edición en Audible y iTunes

Desde ayer a la noche, Leading Exponential Change segunda edición está disponible en Audible e iTunes. Esta segunda edición incluye más técnicas basadas en neurociencia de cambio. Ellas son un beneficio para cualquier agente de cambio intentando evolucionar la empresa. Si disfrutas de audiolibros, tienes aquí una oportunidad para aprender nuevas prácticas relacionadas con la… Sigue leyendo Leading Exponential Change segunda edición en Audible y iTunes

El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 2)

En la primera parte de este artículo te mostré la ciencia detrás del modelo de cambio ELSA. Desde mi punto de vista, enseñar formas de pensamiento y marcos de trabajo de I.T., como ser Scrum es importante, pero sin un marco de cambio adecuado toda alteración en los comportamientos y formas de trabajo de las… Sigue leyendo El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 2)

El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 1)

¿Qué hace que un consultor en cambio organizacional sea más exitoso que otro? Sin dudas hay muchos factores, pero a mi criterio, hay uno que es decisivo. Muchos profesionales del cambio que ayudo a diario ponen el foco en la transformación de la empresa tratando de enseñar nuevas formas de pensamiento tales como Agile, Enterprise… Sigue leyendo El secreto mejor guardado por los consultores de cambio exitosos: El marco de cambio ELSA (parte 1)

Enterprise Agility y neurociencia de cambio: un vídeo crucial si eres un Consultor de cambio

Hace unas semanas estuve en Dubai haciendo una presentación sobre Enterprise Agility en el evento Agile Middle East Conference. Quiero compartir contigo el video (en inglés), ya que pensé que podría ayudarte a aprender más sobre los diferentes tipos de agilidad necesarios para que una empresa sea responsiva, y cómo es posible que aumentes su… Sigue leyendo Enterprise Agility y neurociencia de cambio: un vídeo crucial si eres un Consultor de cambio

Lo que la neurociencia dice sobre el consejo no solicitado en la empresa, y cómo solucionarlo

Todos tenemos una persona que le agrada dar consejos, incluso si estos no son solicitados: ¿Te puedo dar un consejo o sugerencia? Es también una actitud común y bien intencionada en muchas compañías, y se ve como una pregunta inocente. Las organizaciones más tradicionales muchas veces encauzan los consejos a través de canales formales, mientras… Sigue leyendo Lo que la neurociencia dice sobre el consejo no solicitado en la empresa, y cómo solucionarlo

Los efectos de la multitarea cuantificados

Preparé este gráfico para un cliente hace dos años. La pérdida económica por la alta multitarea en un departamento de SAP, y el impacto en el resto de la empresa. Por cada dólar que invertían, perdían aproximadamente 0,58 centavos debido a la alta multitarea. Utilicé varias técnicas para el cálculo. Inicialmente hice una pequeña encuesta… Sigue leyendo Los efectos de la multitarea cuantificados

Webinar avanzado para agentes de cambio

¿Deseas saber más sobre la agilidad empresarial y formas de pensamiento? También hablaré sobre el impacto de la exponencialidad y las disrupciones de mercado en las transformaciones del negocio. Acompáñame gratis el miércoles 13 a las 5,30pm hora de la Costa Oeste de Estados. (Puedes acceder la grabación de la totalidad del Webinar aquí: https://vimeo.com/317189490… Sigue leyendo Webinar avanzado para agentes de cambio

Aprende a tomar decisiones y a construir métricas que impacten positivamente en la salud de las personas

¿Sabías que el estrés en el lugar de trabajo es reconocido en la actualidad como un factor clave en el 75 al 90% de todas las visitas al médico de atención primaria?Cuando el estrés en el lugar de trabajo dura unos pocos días o semanas, tu puedes desarrollar trastornos estomacales, dolor de espalda, dolores de… Sigue leyendo Aprende a tomar decisiones y a construir métricas que impacten positivamente en la salud de las personas

No todo el mundo quiere ser Ágil: el arte de los microhábitos

Varios consultores centran las transformaciones de negocio en 3 ideas como ciertas: Todos los empleados desean tener los conocimientos para ser capaces de liderar en algún momento. Las personas quieren trabajar en equipos que se autoorganicen porque es mejor para su aprendizaje y para la organización. La mayoría de los miembros de los equipos quieren… Sigue leyendo No todo el mundo quiere ser Ágil: el arte de los microhábitos